Eğitim programları çoğu zaman formal oturumlarla sınırlı kalıyor.
Oysa günümüzde başarıyı getiren, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyonlar.
Kurumun bilgiyi üretme, paylaşma ve uygulama kapasitesi artık en büyük rekabet avantajı
Ne Öneriyoruz
Kurumsal öğrenme kültürü; deneyim paylaşımı, mentorluk, akran öğrenmesi ve sahadan öğrenme mekanizmalarıyla güçlenir.
En etkili model “70-20-10 Yaklaşımı”dır: %70 iş başında deneyim, %20 mentorluk ve %10 formal eğitim.
Uygulanabilir Adımlar
1. Her pozisyon için öğrenme haritaları oluşturun.
2. Kurum içinde mentorluk ağı kurun.
3. Dijital öğrenme yönetim sistemi (LMS) kurarak kayıtları izleyin.
4. Eğitimlerin çıktılarını performans sistemine entegre edin.
Sonuç
Eğitim maliyet değil, geleceğe yapılan en akıllı yatırımdır.
Gerçek kapasite, öğrenme kültürüyle büyür.
